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迎小满盛夏味愈浓今明泉州局部地区或有雷阵雨

原标题：迎小满盛夏味愈浓今明泉州局部地区或有雷阵雨

海峡网5月21日讯（泉州晚报记者游怡冰）5月21日10时15分，迎来小满节气。小满是农历二十四节气中的第八个节气，从今天开始，各地渐次进入夏季，南北温差缩小，降水增多，自然界的植物都比较丰满和茂盛。

古语云，小满者，物至于此，小得盈满。意思是此时正值小麦“灌浆”时期，麦粒看起来好像饱满了，其实还只是灌了个“半饱”，并未成熟，故称小满。

都说小满节气是一年中较为舒适的季节，酷夏未至，春寒已远。但今年泉州的小满，却是满当当的热气。昨天，由于天空云量较多，阳光热情有所收敛，气温相比较之前有一定幅度的回落，但根据市气象台预报，这仅仅是个假象，本周我市气温仍在“高位运行”，预计27日将出现37℃的最高温。

根据市气象部门预报，预计今明两天，我市局部地区还可能会有阵雨或雷阵雨，白天气温依旧会维持较高。另外午后紫外线的强度会较大，市民外出活动，要注意做好适当的防晒措施。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯（记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹